Le non-respect de la liberté d’expression du salarié entraîne forcément la nullité du licenciement

Le non-respect de la liberté d’expression d’un salarié entraîne nécessairement la nullité de son licenciement postérieur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 16/02/2022. Le licenciement ne peut pas simplement être qualifié de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

• Un salarié est embauché le 01/10/2008 en qualité de directeur...