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Le comportement du salarié ne constitue pas une faute grave lorsqu’il travaille dans des conditions d’insalubrité des locaux, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 09/03/2022.
• Un salarié est embauché le 22/01/2001 en qualité de chauffeur de voiture. Il est licencié pour faute grave le 24/08/2011. Il saisit le CPH afin de contester son...
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