Télétravail dans l’administration relevant de la culture : nouvelles modalités en vigueur (arrêté)

• Détailler les lieux d’exercice du télétravail (domicile, lieu privé ou tiers-lieux professionnels) ;

• Fixer une allocation forfaitaire de télétravail et prévoir le droit à la déconnexion ;

• Prévoir des dérogations, sous certaines conditions, pour les agents dits vulnérables (femmes enceintes, proches aidants, agents en situation de handicap, etc.) afin de renforcer le recours au télétravail ;

• Prévoir la désignation d’un référent télétravail ;

• Présenter aux IRP un bilan annuel individuel « quantitatif et qualitatif » portant sur les demandes de télétravail et les modalités de sa mise en œuvre et indiquer la possibilité pour les délégués syndicaux d’assister aux heures d’information syndicale par conférence audiovisuelle.

Telles sont les principales dispositions de l’arrêté du…