Fusion Société générale-Crédit du Nord : l’accord sur l’emploi et les compétences

• Ne procéder à aucun licenciement contraint à caractère économique sur le périmètre du projet jusqu’au 31/12/2025 ;
• Donner la priorité au reclassement interne sur un poste convenable ;
• Des mesures d’accompagnement dans le cadre d’un départ de l’entreprise : départ volontaire dans le cadre d’une RCC ou, pour des collaborateurs enfin de carrière, de transition d’activité ;
• Un accompagnement financier en cas de mobilité géographique interne ;
• Au moins 2 000 recrutements entre 2023 et 2025 s’ajoutant aux ressources nécessaires pour 2022 au regard de l’écoulement naturel prévisible ;
• La poursuite des engagements en matière de contrats en alternance de l’ordre de 1 000 personnes par an ; 
• La création d’une Académie des compétences qui mettra à disposition de tous, les outils et…