Licenciement : l’absence d’entretien préalable ne prive pas le licenciement de cause réelle

L’absence d’entretien préalable n’a pas pour effet de priver la cause du licenciement de son caractère réel et sérieux, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 02/02/2022. Le salarié a uniquement droit à une indemnité pour procédure de licenciement irrégulière.

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