Présidentielle 2022 : les propositions emploi, formation, dialogue social et retraites de la CPME

•  Réactiver la suppression des cotisations patronales des heures supplémentaires et redessiner la courbe des charges sociales pour éviter les trappes à bas salaire et le coût « exorbitant » de la main d’œuvre qualifiée ;

• Réduire le recours aux contrats courts avec un dispositif de CDD multi-remplacement (CDD ou contrat de travail temporaire conclu pour pourvoir le remplacement de plusieurs salariés par un seul salarié titulaire) ;

• Simplifier pour les employeurs la possibilité d’utiliser le CPF des salariés pour les formations certifiantes et qualifiantes inscrites au PDC et confier la formation et le placement des demandeurs d’emplois aux Régions ;

•  Instaurer la règle d’or dans les organismes sociaux gérés paritairement en généralisant l’interdiction du recours à l’emprunt et la…