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Depuis le 01/03/2019 pour les entreprises d’au moins 1 000 salariés, le 01/09/2019 pour les entreprises d’au moins 250 salariés et le 01/03/2020 pour celles d’au moins 50 salariés, l’index sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, prenant la forme d’une note sur 100, doit être publié avant le 1er mars de chaque année sur le...
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