Licenciement collectif : le niveau d’anglais ne justifie pas la distinction entre deux catégories pro
L’employeur ne peut pas déterminer une catégorie professionnelle, dans le cadre d’un licenciement collectif pour motif économique, en se fondant sur des considérations étrangères aux fonctions de même nature des salariés concernés, supposant une formation professionnelle commune, juge la Cour administrative d’appel de Versailles dans un arrêt...

