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Un salarié, dont la photo est restée publiée sur le site internet de l’employeur postérieurement à son licenciement, a droit à des dommages et intérêts pour atteinte à son droit à l’image, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 19/01/2022.
• Un salarié est embauché en septembre 1999 en qualité de maçon. Il adhère à un CSP dans le cadre d’une...
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