Prévention : l’employeur peut être condamné à des DI s’il ne réagit pas à la souffrance d’un salarié

Un employeur, qui reçoit un courriel d’un salarié exprimant sa souffrance au travail et qui ne réagit pas, peut être condamné à payer des dommages-intérêts pour manquement à son obligation de prévention des risques professionnels et du harcèlement moral, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 05/01/2022. Il importe peu que le harcèlement...