Orange : l’accord intergénérationnel 2022 - 2024 vise à « corriger les déséquilibres pour les départs »

News Tank RH - Paris - Actualité n°237806 - Publié le 24/12/2021 à 14:00
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Gervais Pellissier, directeur général délégué People & Transformation d’Orange - ©  D.R.

• Recruter 8.000 CDI pour le groupe en France sur la période 2022 - 2024 ;
• aménager le temps de travail des collaborateurs en fin de carrière sur une période de 18 à 60 mois avant le départ en retraite (dispositif de Temps Partiel Sénior ou TPS) entre le 01/01/2022 et le 01/01/2023 ;
• organiser une période de « respiration » pour les salariés...

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Gervais Pellissier, directeur général délégué People & Transformation d’Orange - ©  D.R.

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