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Un employeur peut licencier une salariée pour faute grave non liée à l’état de grossesse ou pour impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l’accouchement pendant les dix semaines suivant l’expiration du congé maternité, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/12/2021.
• Une salariée est embauchée en...
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