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Hors média
• Les salariés en CDI qui accueillent un nouvel enfant (naissance, adoption, maternité de substitution ou tutelle) bénéficieront d’un congé parental rémunéré de quatorze semaines de congé, quel que soit leur sexe ou orientation sexuelle ;
• La rémunération sera équivalente à 100 % du salaire de base pendant toute la durée du congé ;
• Le cong...
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