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• Prévoir que les entreprises de plus de 1.000 salariés publient chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes. Le quota minimum de représentation de chaque sexe parmi ces postes est fixé 30 % d’ici à 2027, et à 40 % d’ici ...
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