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Un salarié embauché postérieurement à la mise en place d’une modulation du temps de travail dans l’entreprise par accord collectif y est soumis automatiquement, sauf disposition dérogatoire dans le contrat de travail, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 17/11/2021.
• Un salarié est embauché le 19/10/2007, en qualité d’agent de sécurité...
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