Technip : « L’accord télétravail repose sur le principe d’une organisation du travail en présentiel »

• La mise en place du télétravail repose sur le principe d’une organisation du travail en présentiel en raison de l’activité de l’entreprise qui est basée « sur un nombre important de processus complexes et imbriqués que seul un travail hautement collaboratif permet de mettre en œuvre » ;

• Le rôle du manager, en particulier dans le développement de la relation de confiance entre lui-même et les collaborateurs et dans l’autonomie et la responsabilité qu’il leur accorde, est valorisé dans l’animation du travail collaboratif des équipes en travail hybride ;

• Le travail à distance est fixé à deux ou trois jours de télétravail par semaine (au lieu d’une journée de télétravail auparavant), dans la limite de dix jours par mois calendaire, sur la base du double volontariat et la double…