Télétravail : « Le clivage principal est entre les cols blancs eux-mêmes » (Jérôme Leparoux, Daher/IGS)

« Le clivage principal n’est pas entre les cols bleus et les cols blancs mais bien entre les cols blancs eux-mêmes. C’est-à-dire, entre les managers qui savent travailler de manière ‘remote’ (à distance) et les autres. Chez Daher, 17 % des salariés travaillent sur un site différent de celui de leur supérieur hiérarchique. Or, les salariés aspirent dans leur organisation de travail à plus de souplesse et recherchent un nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils sont les seuls donc à pouvoir définir cette souplesse en fonction de leur propre situation. Ainsi, si les DRH n’offrent pas la possibilité d’expression à ces différences, ils passent à côté du sujet. Et le traiter pour le traiter annihilera la confiance entre l’entreprise et ses collaborateurs », déclare Jérôme…