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• Créer une cotisation complémentaire annuelle, plafonnée à 0,1 % et assise sur la masse salariale des employeurs territoriaux, et destinée exclusivement au financement des coûts de formation des apprentis dans la fonction publique territoriale, évaluée à 40 millions d’euros (soit 50 % du financement annuel de l’apprentissage) ;
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