« La rémunération peut intégrer l’indemnité de congés payés sous des conditions strictes » (Actance)
La Cour de cassation a jugé que la clause relative à la rémunération variable doit clairement distinguer la part de rémunération correspondant au travail et celle correspondant aux congés, dans un arrêt du 13/10/2021.
L'intégration de l'indemnisation des congés dans la rémunération variable peut résulter d'une clause particulière ou être tacite...

