Télétravail : l’employeur ne peut pas imposer le retour sur site si l’avenant est définitif (CA Lyon)
Un employeur ne peut pas licencier un salarié, en télétravail, qui refuse de revenir travailler sur site alors que l’avenant autorisant le placement en télétravail n’a pas de caractère temporaire, juge la Cour d’appel de Lyon dans un arrêt du 10/09/2021.
• Un salarié est embauché le 14/04/2003 en qualité de coordinateur. Le salarié passe en...

