Congé sabbatique : l’employeur peut différer le départ dans la limite de 6 ou 9 mois sans motivation
Un employeur peut différer le départ en congé sabbatique d’un salarié dans la limite de six ou neuf mois, sans être tenu d’énoncer un motif, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 29/09/2021.
• Un salarié est embauché le 19/01/1993 en qualité de comptable. Il est promu le 01/11/2009 au poste de contrôleur coûts et recettes. Il demande un...

