Maif : un accord de reconnaissance mutuelle pour accélérer le changement managérial

• Un nouveau modèle de classification et de référentiel des fonctions ;
• Une nouvelle politique de valorisation financière de la mobilité et des formations diplômantes ;
• Un équilibre entre les augmentations de rémunération collective et individuelle ;
• Des critères d’évaluation rénovés, basés sur l’activité mais aussi sur l’implication de chacun ;
• Une enveloppe d’augmentation individuelle à disposition des managers de proximité ;
• La personnalisation de certains avantages sociaux dont la retraite progressive ;

Telles sont les principales dispositions de l’accord de reconnaissance mutuelle signé le 13/07/2021 entre la direction de la Maif et la majorité des organisations syndicales représentatives (C.A.T, CFDT, CFE-CGC et Unsa), indique le groupe d’assurance, le 04/10/2021.

La CGT et FO…