Maif : un accord de reconnaissance mutuelle pour accélérer le changement managérial
• Un nouveau modèle de classification et de référentiel des fonctions ;
• Une nouvelle politique de valorisation financière de la mobilité et des formations diplômantes ;
• Un équilibre entre les augmentations de rémunération collective et individuelle ;
• Des critères d’évaluation rénovés, basés sur l’activité mais aussi sur l’implication de...

