Départ volontaire à la retraite : l’employeur n’est pas forcé d’accepter la rétractation du salarié
Le refus de l’employeur de tenir compte de la rétractation tardive du salarié sur son départ volontaire à la retraite ne constitue pas un élément laissant supposer l’existence d’une discrimination en raison de l’état de santé, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 22/09/2021.
• Un salarié est embauché en CDD le 03/04/1978 en qualité d’aide...

