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L’employeur ne peut pas licencier un salarié qui a commis des agressions verbales envers sa supérieure pour faute grave, lorsque ce comportement résulte du harcèlement moral dont il était victime, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/05/2021.
• Un salarié est embauché en qualité de VRP exclusif. Il est licencié pour faute grave le...
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