Télétravail : 38 % des salariés prêts à démissionner s’ils sont contraints au 100 % présentiel (Slack)

• Parmi les principaux avantages que les employés ont retirés de la crise sanitaire, arrivent en tête :
- l’augmentation de la flexibilité dans les horaires à 28 %,
- un meilleur équilibre pro/perso à 24 %,
- une meilleure utilisation des technologies pour 23 %.

• Néanmoins, avec les confinements successifs et l’augmentation des réunions à distance, 27 % des salariés évoquent un sentiment d’isolement par rapport aux collègues. À cela s’ajoute un travail moins fluide : 23 % rapportent une perte de qualité dans la communication et  17 % une perte de productivité ;

• La moitié des employés de bureau français ont vu leur travail passer sur un mode hybride, le mode 100 % présentiel ne concernant plus que 34 % d’entre eux et seulement 14 % ont pris le virage du 100 % télétravail. 38 % des…