Adaptation du poste : l’employeur peut demander une expertise médicale en l’absence d’étude de poste

L’employeur peut demander une expertise médicale judiciaire lorsque le médecin du Travail propose des restrictions et des aménagements de poste sans avoir réalisé une étude de poste ou avoir échangé avec l’employeur, juge la Cour d’appel de Grenoble dans un arrêt du 18/06/2021. L’expertise a pour but de déterminer l’existence d’éléments...