Heinz France : création d’une commission égalité professionnelle au sein du CSE (accord égalité F/H)

• Création d’une commission égalité professionnelle au sein du CSE.

• Mise en place d’actions permanentes afin de bannir tout comportement sexiste dans l’entreprise :
- Une formation destinée aux RRH et aux managers sur le sexisme et les stéréotypes sexués sur la représentation des métiers et l’égalité professionnelle ;
- Une formation concernant la gestion du harcèlement sexuel et des agissements sexistes pour les référents nommés ainsi que les membres de la commission égalité professionnelle ;
- Une campagne de sensibilisation annuelle.

• Assurer une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle. L’entreprise s’engage, par exemple, à notifier par courrier les droits des femmes enceintes et les conditions de retour après un congé maternité ou parental.

• Rémunérer…