Période d’essai : le juge doit apprécier le caractère raisonnable de sa durée selon l’emploi occupé

Le juge doit vérifier si une période d’essai est raisonnable au regard de la catégorie d’emploi occupée, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 07/07/2021. Il ne peut pas automatiquement juger qu’une période d’essai de six mois est déraisonnable. 

• Un salarié est engagé en qualité de conseiller commercial auxiliaire le 01/06/2016. Le contrat de travail prévoit une période d’essai de six mois, sans possibilité de renouvellement. L’employeur met fin à la période d’essai le 13/09/2016. Le salarié saisit le CPH afin de contester la durée de sa période d’essai.

• La Cour d’appel fait droit à sa demande. Elle juge qu’une période d’essai de six mois est déraisonnable selon la convention n° 158 de l’OIT et au regard de la finalité de la période d’essai, qui doit permettre au salari…