Période d’essai : le juge doit apprécier le caractère raisonnable de sa durée selon l’emploi occupé
Le juge doit vérifier si une période d’essai est raisonnable au regard de la catégorie d’emploi occupée, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 07/07/2021. Il ne peut pas automatiquement juger qu’une période d’essai de six mois est déraisonnable.
• Un salarié est engagé en qualité de conseiller commercial auxiliaire le 01/06/2016. Le...

