Philip Morris : mise en place d’un dispositif de congé parent renforcé pour tous les salariés

• Possibilité de bénéficier de 8 semaines au total, soit 15 jours de plus que le minimum légal fixé par les nouvelles dispositions ;
• Mise en place d’un concept de « parent principal » et de « parent secondaire », défini à la discrétion des familles et sans distinction de genre ;
• Possibilité pour le « parent principal » de bénéficier, pour les 1ères et 2èmes naissances, de 6 semaines de congé parent en plus du dispositif actuel ;

Telles sont les mesures prises par Philip Morris depuis le 01/07/2021 pour tous les salariés en CDI et CDD, annonce le groupe, le 22/07/2021.

« Notre action vise à renforcer le congé parent au bénéfice de tous les collaborateurs, en tenant compte de toutes les formes de parentalité et ce, sans distinction de genre. Avec ce dispositif, nous allons plus loin dans…