Religion : un salarié ne peut pas être licencié pour avoir refusé de prêter serment
Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir refusé de prêter serment, en prononçant la formule juratoire, en raison de sa religion chrétienne et avoir proposé un serment alternatif, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 07/07/2021.
• Un salarié est embauché le 25/09/2006 par la RATP en qualité de stagiaire. Il devient animateur agent...

