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Hors média
Un employeur ne peut pas mettre en place une vidéo-surveillance constante d’un salarié unique, dans le seul but de contrôler son activité et en dehors de tout objectif de sécurité, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 23/06/2021. L’employeur doit informer le salarié sur la personne destinataire des images et sur les modalités concrètes de...
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