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Hors média
"Adapter la politique salariale, collecter les besoins en tenant compte des spécificités et des contraintes métiers, réaliser les entretiens de responsables de rémunération des BU ou des filiales de la SNCF ainsi que des RRH, écrire le cahier des charges, assurer le déploiement du SIRH dédié à la rémunération... furent des étapes passionnantes...
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