DRH : une fonction rendue « stratégique » par la crise sanitaire (enquête Cegos)

• 77 % des DRH/RRH reconnaissent que la crise sanitaire depuis un an a modifié l’organisation de la fonction RH, en termes de pratiques, de process et d’outils, dont 31 % « en profondeur » ;

• 74 % trouvent que leur fonction est devenue plus stratégique depuis un an ;

• 65 % disent que leur entreprise envisage de procéder à une réduction des effectifs et 61 % à la baisse de leur politique de rémunération ;

• Leurs trois enjeux prioritaires pour 2021 :
- Améliorer la QVT,
- Accompagner des nouvelles modalités de travail à distance,
- Poursuivre le déploiement du télétravail.

Tels sont les principaux résultats de l’enquête du Groupe Cegos : "Impacts de la crise sanitaire sur les DRH et la fonction RH" rendue publique le 17/06/2021. En avril 2021, le groupe de formation a interrogé 349…