« Recrutement chez Google : le processus reste artisanal » (Maureen Rousseau, Google France)

« Le processus de recrutement chez Google est réalisé à partir de l’évaluation de 4 critères :
• l’expérience du candidat par rapport aux compétences requises dans le poste à pourvoir ;
• le leadership c’est-à-dire la capacité à prendre des initiatives et des décisions ;
• la googliness ou la compatibilité avec la culture d’une entreprise qui bouge vite ;
• la capacité d’analyse », déclare Maureen Rousseau, DRH France et Belgique de Google, le 11/06/2021 à News Tank.

« Le processus reste artisanat, ce qui permet de mieux évaluer les qualités humaines. En revanche, nous disposons d’un outil maison où sont conservés tous les CV reçus. »

« Dans le réseau mondial de Google, nous avons reçu 3,3 millions de CV en 2019. »

« En suivant les préconisations de notre CEO Sundar Pichai, nous allons…