« Nous menons une réorganisation d’ampleur sur le champ managérial » (C. Lebrun, Harmonie Mutuelle)

« Je suis absolument favorable à la mise en place d’une politique de quotas. Cette méthode a fait la démonstration de son efficacité : dès lors que nous nous sommes fixé l’objectif d’avoir 50 % de femmes dans nos instances dirigeantes, nous y sommes parvenus.  Il s’agit d’une mesure nécessaire, mais pas suffisante. Il nous faut aussi travailler sur les questions des biais de genre et des freins psychologiques que s’imposent les femmes, qui souvent manquent de confiance en elles. L’inclusion, c’est être en capacité de reconnaître l’autre pour ce qu’il est, et d’accueillir un mode de réflexion différent et complémentaire », déclare Caroline Lebrun, directrice engagement et coopérations d’Harmonie Mutuelle, dans un entretien accordé à News Tank le 18/06/2021.

« Harmonie Mutuelle est un…