Groupe Legrand : l’entretien professionnel, « un outil au service de la Gpec » (accord formation)

• Réalisation concomitante de l’entretien professionnel et de l’entretien de performance tout en maintenant distincte leur formalisation. L’entretien constitue le « Competency Appraisal Perspective and Performance » (CAPP = Appréciation des compétences, de la performance et des perspectives). Les managers seront professionnalisés sur la conduite de l’entretien professionnel, « sur les années 2021 et 2022 ».

• Possibilité de suivre un CEP pendant le temps de travail, pris en charge jusqu’à une demi-journée sous réserve de respecter un délai de prévenance d’un mois.

• Mise en place du CPF soit à l’initiative du salarié, sans accord ou information de l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de l’employeur ou dans une logique de parcours co-construit. L’employeur s’engage …