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L’employeur n’abuse pas de son droit de ne pas consentir à une rupture conventionnelle lorsqu’il se rétracte de la signature dans le délai légal de quinze jours en raison d’une faute du salarié, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 19/05/2021.
• Un salarié est embauché le 28/11/1984 au sein d’un cabinet d’assurances en qualité de...
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