HCR : conclusion d’un accord « APLD » majoritaire visant à garantir l’emploi des salariés de la branche

• L’indemnité versée par l’employeur représente 70 % de la rémunération brute avec une possibilité de lisser l'indemnisation en cas de baisse d'activité variable ;

• L'employeur s'engage pendant la durée de l'accord à ne pas procéder à des licenciements pour motif économique (sauf en cas de PDV) ;

• Les entreprises s'engagent à former leurs...