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La violation par le salarié des engagements pris sur l’honneur constitue, à elle seule, une faute grave justifiant le licenciement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/05/2021.
• Un salarié est embauché le 11/06/2012 par un centre de formation en qualité de chef formateur étanchéité. Il est licencié pour faute grave le 17/06/2014. Il...
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