La peine de prison d’un employeur ayant critiqué un salarié n’est pas justifiée (CEDH)
La condamnation à une peine d’emprisonnement d’un employeur, qui a critiqué un salarié dans un courrier privé sans utiliser de termes vexatoires, portant une atteinte limitée à sa réputation, n’est pas justifiée, juge la CEDH dans un arrêt du 25/03/2021.
• Un PDG est nommé à la tête d’une entreprise en novembre 2007. Il demande à l’ensemble des...

