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Un employeur ne peut pas fractionner les jours de congé principal d’un salarié sans son accord, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 05/05/2021. Par ailleurs, le fractionnement donne le droit à des congés supplémentaires, qu’il soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
• Une société applique, au sein de son établissement, les...
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