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La rupture de la période d’essai, motivée par le fait que le poste du salarié n’a plus d’utilité dans la nouvelle organisation de l’entreprise, est abusive, juge la Cour d’appel de Bordeaux dans un arrêt du 03/02/2021.
• Un salarié est embauché le 09/07/2015 en qualité de commercial manager. L’employeur rompt sa période d’essai le 25/09/2015. Le...
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