Rupture abusive : dommages et intérêts dus par le salarié non présent dès le 1^er jour du contrat (CA)

Un salarié, qui ne présente pas à son premier jour de travail, rompt de manière abusive son contrat de travail et doit être condamné à verser des dommages-intérêts à l’employeur, juge la Cour d’appel de Bordeaux dans un arrêt du 10/02/2021.

• Un salarié signe un CDI avec son employeur le 15/12/2016, avec une prise d’effet le 13/02/2017. Le...