Télétravail : Ouverture du travail en partie à distance à tous les salariés de la Cnav (avenant)

• L’accès au télétravail pour 100 % des salariés volontaires et occupant un emploi télétravaillable.

• L’accès au télétravail désormais possible dès l’embauche pour tous les emplois éligibles.

• Un dispositif personnalisé permettant de répondre aux enjeux de qualité de vie au travail (épanouissement, engagement, performance des salariés) : un télétravail régulier de 2 jours par semaine ou un télétravail occasionnel.

• Un télétravail étendu à 3 jours par dérogation à certaines situations (personnes en situation de handicap, les seniors ou encore pour des raisons de parentalité, d’éloignement géographique, etc.).

• Une attention portée à la prévention des TMS : une prise en charge à hauteur de 50 % de l’achat, par les salariés, de mobilier dédié à la prévention des TMS, et un équipement…