Neutralité : l’employeur ne peut pas licencier une salariée vendeuse parce qu’elle porte un foulard

L’employeur ne peut pas licencier une salariée, vendeuse, portant un foulard lorsqu’il n’existe pas de clause de neutralité dans le règlement intérieur et lorsque le motif de licenciement est fondé sur une possible atteinte à l’image de l’entreprise, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/04/2021.

• Une salariée est embauchée par la...