Société générale : signature d’un accord Formation pour compléter l’accord de branche

• Les entretiens professionnels et les entretiens RH sont les éléments clés pour permettre de construire le parcours professionnel des salariés en plus de l’entretien annuel d’évaluation ;

• La prise en charge d’un bilan de compétences sous réserve d’une ancienneté minimum d’un an dans l’entreprise afin de favoriser la définition d’un projet professionnel pour la seconde partie de sa carrière, après 20 ans d’activité professionnelle, et en tout état de cause à compter de 50 ans ;

• La formalisation des modalités de réalisation de la formation hors temps de travail via le plan  de développement des compétences ;

• Les modalités de réalisation de la Pro-A nécessitent des études complémentaires de l’Observatoire de la Banque en vue de préciser les certifications professionnelles éligibles …