Télétravail, Afpa : un accord unanime visant à rendre à terme tous les emplois télétravaillables

• Les modes de télétravail retenus :
- Le télétravail régulier inscrit dans la durée avec un lieu et une fréquence déterminés et stables (d’un demi-jour jusqu’à deux jours par semaine, indemnité forfaitaire annuelle de 110€ au titre de la participation aux frais supportés après trois mois de télétravail effectif, prime d’installation sur justificatifs, dans la limite de 150 €).

- Le télétravail occasionnel forfaitaire pour répondre à des besoins ponctuels et temporaires des salariés ou à des imprévus.

- Le télétravail à l’initiative de la direction en cas de circonstances exceptionnelles, « notamment de menace d’épidémie, d’épisode de pollution ou en cas de force majeure ».

- Le télétravail mobilisable pour faciliter le maintien ou le retour à l’emploi à la suite d’un arrêt de travail long…