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Une pression en matière d’objectifs, traduite par une surveillance accrue des tâches des salariés, ainsi que l’existence d’une souffrance au travail sont des éléments de fait laissant supposer l’existence d’un harcèlement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 03/03/2021.
• Un salarié est embauché le 02/01/2007 en qualité de superviseur. Il...
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