Brexit : « Les salariés en mobilité professionnelle sont directement concernés » (C. Le Touzé, AvoSial)

La sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne entraîne plusieurs conséquences pour les employeurs et les salariés en mobilité professionnelle, en expatriation ou en détachement. Par ailleurs, le Brexit oblige l’employeur à vérifier et renégocier certains contrats de travail, prévoyant des clauses de mobilité ou de non-concurrence applicables dans l’Union européenne.

Cette sortie a également un impact sur les comités d’entreprise européen et crée de nouvelles problématiques pour les employeurs.

Une analyse de Claire Le Touzé, membre d’AvoSial et avocate au sein du cabinet Simmons & Simmons.

Contexte du Brexit

Le 23/06/2016, le Royaume-Uni décide de quitter l’Union européenne.

Le 31/01/2020, le Royaume-Uni quitte officiellement l’Union européenne. Une période de transition commence, pour…