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La sortie du Royaume-Uni de l'Union européenne entraîne plusieurs conséquences pour les employeurs et les salariés en mobilité professionnelle, en expatriation ou en détachement. Par ailleurs, le Brexit oblige l'employeur à vérifier et renégocier certains contrats de travail, prévoyant des clauses de mobilité ou de non-concurrence applicables...
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