Index égalité pro :« D’ici 2023, nous espérons atteindre 75/100 avec notre accord » (C.Lambert, Eurexo)

• Garantir l’égalité d’accès à la formation en développant la formation à distance ;
• Mettre en place des entretiens professionnels tous les ans ;
• Augmenter systématiquement les retours de congés maternité et parentaux et analyser les écarts de rémunération ;
• Revoir les conditions d’éligibilité du télétravail afin qu’il concerne un plus grand nombre ;
• Mettre en place une procédure d’alerte et de coordinateurs locaux,

Telles sont les ambitions de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 01/02/2021 entre la direction d’Eurexo, spécialiste de l’expertise pour les assurances, filiale du groupe néerlandais CED, et le syndicat majoritaire FLAG, apprend News Tank, le 18/03/2021.

« Il s’agit du premier accord du groupe sur le sujet, indique Cécile…